Ключові інсайти з інтервʼю:
1. AI дає ріст не за рахунок «чарівної кнопки», а за рахунок сотні маленьких покращень
Євген не знайшов одного суперінструмента, який «вирішив усе». Ефект з’явився тоді, коли вони пройшлися по всіх підпроцесах рекрутингу та у кожен поступово інтегрували AI та автоматизацію.
2. Реальний результат від впровадження ШІ
За два роки завдяки AI й автоматизації команда скоротилася з 15 до 5 людей, але кількість закритих вакансій залишилась на тому ж рівні. Прибуток зріс не стільки за рахунок доходу, скільки за рахунок економії витрат.
3. Бізнесу зараз потрібні не джуни, а сеньйори зі знанням AI
Попит змістився: компаніям потрібні досвідчені спеціалісти (Senior/Middle), які вже вміють вбудовувати AI у свою роботу. Джунів майже не беруть, бо їх треба донавчати та контролювати.
4. Резюме не стали кращими, хоча AI-сервісів стало більше
Більшість кандидатів не вміють правильно формулювати запити та розуміти, що таке хороше резюме. Вони просто роблять швидше, а не краще.
5. Ринок AI дуже нерівномірний: США/Канада далеко попереду України
У США/Канаді клієнти зазвичай уже мають налаштовану CRM, інтеграції, готові AI-плагіни. В Україні часто немає базової автоматизації - доводиться докручувати через n8n/Make.
6. AI з обох боків рекрутингу створює зашумлення системи.
Кандидати використовують AI, щоб обійти фільтри, писати мотиваційні листи, виконувати тести; компанії використовують AI, щоб фільтрувати потоки заявок. У результаті зростає шум: заявок і контенту стає в рази більше, а цінність не завжди зростає.
7. Класичні інструменти відбору (тестові, анкети) більше не працюють так, як раніше
Тестові завдання легко закрити через ChatGPT, психологічні тести — теж. Євген фактично відмовився від старих форматів тестових й переходить до live-coding, живих інтерв’ю, відеоспівбесід.
8. Головний опір впровадження AI в компаніях – страх заміни і небажання вчитись
Співробітники бояться втратити роботу, не люблять вчитись і сприймають AI-навчання як "броколі замість кави з пончиком". Перевчати людей набагато складніше, ніж вчити з нуля — особливо, коли вони роками робили все по-старому.
9. AI не замінить людей — він робить світ складнішим та мультиканальним
З’являється більше опцій, а не одна, що всіх замінить. Десь людей реально замінять, десь AI лише посилить спеціаліста, десь завадять закони, профспілки.
10. Перемагають не ті, хто просто користується AI, а ті, хто стає чемпіоном у своїй ніші, посилюючи себе AI
Стратегія Євгена — стати максимально ефективним фахівцем, який уміє глибоко комбінувати AI та експертизу. Саме таких людей найважче замінити.
Немає коментарів:
Дописати коментар
Примітка: лише член цього блогу може опублікувати коментар.