Pindrop Security, стартап із Атланти, який спеціалізується на голосовій автентифікації, нещодавно опублікував вакансію для програміста. Один із кандидатів, за інформацією з доповіді, виділявся серед інших. Кандидат, програміст на ім’я Іван, здавалося, мав усі необхідні кваліфікації для цієї посади.
Однак під час відеоінтерв’ю рекрутер Pindrop помітив, що вирази обличчя Івана не співпадали з його словами. Кандидат, за словами генерального директора Pindrop Віджая Баласубраманіяна, виявився шахраєм, який використовував програмне забезпечення для підробок (deepfake) і генеративний ШІ, щоб отримати роботу.
«Генеративний ШІ розмиває межу між тим, що означає бути людиною, і тим, що означає бути машиною», — сказав Баласубраманіяна в інтерв’ю CNBC.
«Те, що ми бачимо, це те, що люди використовують ці фальшиві особистості, фальшиві обличчя та фальшиві голоси, щоб отримати роботу, іноді навіть займаються заміною обличчя на іншу людину, яка приходить на роботу».
Чому хтось хоче використовувати ШІ, щоб отримати роботу, на яку він не підходить?
Згідно з інформацією CNBC, після того, як шахраї потрапляють на роботу, вони можуть встановити шкідливе програмне забезпечення або вимагати викуп від компанії, красти її дані про клієнтів, комерційні таємниці чи гроші.
В деяких випадках шахрайські працівники використовують інструменти ШІ, щоб отримати роботу та заробляти зарплату, яку вони б не отримали, якби не обманювали, зазначає Баласубраманіяна.
В іншому випадку, про який повідомлялося на LinkedIn, рекрутер виявив, що кандидат використовував технологію deepfake, щоб виглядати як інша людина під час інтерв’ю. Рекрутер різко завершив відеодзвінок.
За даними дослідницької та консалтингової компанії Gartner, до 2028 року кожен четвертий кандидат на роботу буде фальшивим. Особливо у сфері кібербезпеки та криптовалют спостерігається зростання числа фальшивих шукачів роботи, що використовують ШІ, кажуть експерти галузі CNBC.
Компанії, що наймають співробітників для віддалених позицій, особливо вразливі до атак цих зловмисників.
«Кожного разу, коли ми публікуємо вакансію, ми отримуємо 100 заявок від північнокорейських шпигунів», — сказала Лілі Інфанте, засновниця стартапу CAT Labs, що працює в галузі кібербезпеки та криптовалют.
«Коли ми дивимося на їхні резюме, вони виглядають чудово; вони використовують усі ключові слова, які нам потрібні».
Що можуть зробити компанії, щоб протистояти фальшивим шукачам роботи з deepfake?
Одним із найпростіших способів виявити таких зловмисників є проведення інтерв’ю наживо, навіть для віддалених посад.
«Я б поставив ставку, що інтерв’ю вживу повернуться у 2025 році, навіть для віддалених компаній», — сказав Амит Матані, генеральний директор рекрутингової компанії Wellfound, у пості на LinkedIn.
Pindrop, за інформацією CNBC, також використовував програму відео-автентифікації, щоб підтвердити, що «Іван» був фальшивим.
Деякі кандидати, які використовують deepfake та потрапляють на роботу, не виконують її добре. Але, іронічно, інші справді виконують роботу настільки добре, що роботодавці шкодують, коли їх виявляють, зазначає Роджер Граймс, консультант з комп'ютерної безпеки, який спілкувався з CNBC.
Зростання популярності штучного інтелекту спричинило багато занепокоєнь щодо заміни працівників ШІ. Тепер здається, що кандидати можуть навіть конкурувати з цією технологією на ринку праці.
Авторка: Дар’я Бровченко
Немає коментарів:
Дописати коментар
Примітка: лише член цього блогу може опублікувати коментар.