AI-інструмент допоміг знайти роботу мрії: кейс технічного директора

Марк Квінн — технічний топменеджер, який після кількох місяців безрезультатного пошуку вирішив створити власний AI-інструмент для пошуку роботи. Розробка, що отримала назву CareerBuddy GPT, аналізувала вакансії, оновлювала резюме, писала супровідні листи, моделювала співбесіди й навіть оцінювала, чи варто подаватися на конкретну позицію. Саме завдяки цій технології Квінн наважився податися на посаду, яка зрештою стала його роботою мрії.

Зараз Квінн працює старшим директором із операцій штучного інтелекту в компанії Pearl — AI-платформі для пошуку професійних кадрів. До цього він обіймав керівні посади у Waymo, Apple та LinkedIn. Його досвід демонструє, як штучний інтелект змінює правила гри на ринку праці — не лише автоматизуючи, а й стратегічно мислячи.

AI як кар’єрний аналітик і коуч
Пошук роботи затягнувся: місяці спроб не приносили результатів. Замість типових порад Квінн отримав від AI холодний, логічний аналіз ситуації: його позиція вимагає більше часу на пошук, і панікувати зарано. Далі штучний інтелект запропонував нові підходи, яких досі не розглядалося.

Серед пропозицій були як нестандартні — наприклад, зробити торт для компанії, що цінує креативні жести, — так і гіперпрактичні: обирати правильні канали комунікації, уникати LinkedIn, якщо людина неактивна, і формулювати меседжі з урахуванням особистості адресата.

AI діяв як багаторівневий експерт — не просто генератор відповідей, а аналітик, дослідник, HR-спеціаліст та ментор одночасно. CareerBuddy GPT створював умовну «панель експертів», що пропонувала оцінки з різних точок зору, симулювала співбесіди з реальними даними про рекрутерів, давала голосовий фідбек. Це дозволяло виявити слабкі місця в підготовці до інтерв’ю та відпрацювати аргументацію.

Позиція, яку спершу відкинули
Однією з ключових порад від AI стала пропозиція звертати увагу на ролі, які на перший погляд здаються «не за профілем». Так сталося і з вакансією в Pearl. Спершу вона здавалася нерелевантною — ні досвід, ні попередні ролі не відповідали опису. Але CareerBuddy GPT проаналізував інформацію та виявив приховану відповідність: досвід Квінна ідеально вписувався у потреби компанії, хоча резюме цього прямо не демонструвало.

Інструмент не просто радив — він переконував мислити стратегічно. Саме після оцінки від AI кандидат наважився зробити нетворкінговий крок і скористатися контактами, що відкрили двері в компанію. На фінальному етапі, під час іспівбесіди з CEO, на запитання про «роботу мрії» прозвучала щира відповідь: «Ця роль — саме вона».

Стратегія замість хаотичних спроб
Після підключення CareerBuddy GPT пошук не став миттєво успішним, але з хаотичних спроб процес перетворився на точкову, цілеспрямовану стратегію. Кількість відгуків зросла, з’явилися реальні розмови, сформувався фокус на справжню відповідність. Замість безсистемного «розсилання резюме» — справжні взаємодії й поступове просування до мети.

Цей кейс — сигнал для ринку: компанії, які ігнорують потенціал AI, ризикують опинитися на узбіччі. Водночас ті, хто готовий інтегрувати нові підходи, отримують конкурентну перевагу. Саме таку компанію — відкриту до змін і повністю занурену в AI-трансформацію — і знайшов Квінн. Роль, яку він обіймає зараз, можливо, найскладніша у його кар’єрі, але водночас — найцікавіша, найактуальніша й найсміливіша.

І все це — завдяки вчасній порадi штучного інтелекту.

Авторка: Дар’я Бровченко

Джерело