Покоління Z має рацію — з пошуком роботи справді гірше, ніж у міленіалів: майже 60% випускників не можуть працевлаштуватися

Коли міленіали, покоління X і бейбі-бумери закінчували навчання, лише чверть з них залишалися без роботи в перший рік після випуску. Сьогодні ж майже 60% свіжих випускників покоління Z не можуть знайти роботу.

Підозри покоління Z щодо складності пошуку роботи підтверджуються: близько 58% випускників минулого року досі шукають повноцінне працевлаштування, тоді як у попередніх поколінь, як-от міленіали, покоління X і бейбі-бумери, таких було лише 25%. Молодь у три рази рідше має роботу ще до закінчення навчання, адже автоматизація та ШІ витісняють молодих працівників із початкових позицій.

Покоління Z часто критикують за те, що вони нарікають на складнощі роботи у офісі п’ять днів на тиждень або взагалі працевлаштування. Однак дослідження доводить: їхні старші критики, міленіали, справді мали значно легший старт у кар’єрі.

За даними звіту Kickresume, близько 58% випускників останнього року досі не знайшли першу роботу, тоді як у попередні роки цей показник становив лише 25%.

Попри спокусу думати, що покоління Z менш амбітне, дослідження показує, що раніше молодь набагато легше починала працювати.

Понад 40% випускників минулих років знаходили повноцінну роботу ще до вручення диплома. Водночас лише 12% молодих покоління Z можуть цим похвалитися — тричі менше шансів отримати роботу одразу після навчання.

Дослідники зазначають: шлях від навчання до кар’єри ніколи не був простим, але сьогоднішні випускники виходять на ринок праці, який значно непередбачуваніший, цифровий та вимогливіший, ніж будь-коли раніше.

Молодь зараз конкурує з ШІ і стискається на ринку білих комірців, що змушує багатьох братися за будь-яку роботу — від офіціантів до роздачі пончиків — аби якось розпочати кар’єру.

Отримати роботу сьогодні — це більше, ніж мати гарне резюме та супровідний лист. Роботодавці вдаються до незвичних тестів і опитувань, перш ніж розглянути кандидата.

Ринок праці для офісних професій став надзвичайно жорстким: близько 20% шукачів роботи перебувають у пошуку понад 10-12 місяців, а торік 40% безробітних не отримали жодного запрошення на співбесіду. Пошук роботи для багатьох став повноцінною зайнятістю, коли молоді професіонали розсилають до 1700 заявок безрезультатно. З появою ШІ процес найму став справжньою технобитвою.

Частина проблеми — у тому, що технології скорочують кількість початкових позицій для покоління Z: чатботи й ШІ забирають рутинні завдання, тож компаніям потрібно менше працівників.

Зростання вартості навчання та стиснення ринку білих комірців призвели до того, що 4,3 мільйони молодих людей стали NEET — не навчаються, не працюють і не проходять тренінги. Ця проблема має міжнародний масштаб — у Великій Британії кількість NEET за минулий рік зросла на 100 тисяч. Колись непорушна обіцянка диплома про гарантовану роботу зруйнована.

Льюїс Малі, CEO агентства Bentley Lewis, каже: університети не спеціально ставлять студентів на шлях невдачі, але система не виконує свою приховану обіцянку.

Дослідники Kickresume радять молоді не зациклюватися на пошуку ідеальної роботи одразу: перша робота — це старт, а не вирок.

Якщо бейбі-бумери шукали роботу, просто заходячи до офісу з резюме в руках, то поколінню Z доводиться креативити, щоб привернути увагу.

Наприклад, один молодий маркетолог, Лукас Йла, видався кур’єром і роздавав коробки з пончиками, у яких був листок з надписом: «Більшість резюме потрапляють у смітник. Моє — у твоєму шлунку», а також резюме й посилання на LinkedIn. Його трюк приніс щонайменше 10 співбесід.

Інша шукачка, Басант Шенуда, після півроку безрезультатного пошуку взялася офіціантувати на маркетинговій конференції в Німеччині. Вона пропонувала своє резюме 30–40 людям під час перерв і згодом отримала роботу в LinkedIn.

Вона каже, що для випускника важливо будувати витривалість: кожне «ні» має наближати до наступного «так».

Авторка: Дар’я Бровченко

Джерело