Чи змінить генеративний ШІ ваші кар'єрні можливості?

Перехід до нової ери праці з генеративним ШІ

Впровадження генеративного ШІ автоматизує певні елементи професій і підвищить ефективність працівників у інших сферах. Це викличе значні зміни в оцінці кандидатів на роботу, адже навички, досвід та кваліфікація, які використовуються для відбору, швидко зміняться. Скептики стверджують, що такі зміни обмежують мобільність, натомість оптимісти вважають, що це відкриває нові можливості, зменшуючи вимоги до технічних або "жорстких" навичок.

Хто правий?

Правда в тому, що ШІ відкриє можливості для деяких працівників, водночас закриваючи їх для інших. Згідно з дослідженням, проведеним у співпраці Інституту Burning Glass та Проекту Гарвардської школи бізнесу з управління майбутнім праці, близько 12% працівників у США вже працюють в таких професіях, де ШІ ймовірно автоматизує значну частину задач початкового рівня. Це, без сумніву, призведе до зменшення кількості нових працівників на таких посадах. Вже зараз, з впровадженням Copilot на базі генеративного ШІ від Microsoft, найм на початкові позиції в галузі програмування значно знизився. Однак, близько 19% працівників працюють в галузях, де ШІ візьме на себе технічні задачі, відкриваючи більше можливостей для тих, хто не має глибоких технічних навичок.

Дослідження показує, що протягом наступних кількох років майже 50 мільйонів робочих місць зазнають змін. Це вимагатиме від компаній перегляду своєї організаційної структури та стратегій управління талантами. Наслідки цього матимуть далекосяжний вплив не лише на індустрії, але й на індивідів та суспільство.

Як вплине ШІ на кар'єрні можливості?

У багатьох професіях є значні відмінності між тим, як швидко початківець та досвідчений працівник досягають високої продуктивності. Чим крутіше крива навчання, тим більша різниця між продуктивністю новачка та досвідченого працівника. Дослідження виявило, що в деяких професіях генерований ШІ може підвищити ефективність досвідчених працівників, водночас автоматизуючи задачі початкового рівня, що ускладнить доступ до цих професій для новачків.

Впровадження генеративного ШІ може значно змінити структуру робочих місць, зокрема в тих сферах, де на початку кар'єри зарплати незначно зростають. Такий підхід, де основна перешкода полягає у самій можливості потрапити на роботу, може створити можливості для ширшого кола працівників завдяки зниженню вимог до досвіду.

Зміни в організаційних структурах та стратегії управління талантами

З впровадженням ШІ компанії зіштовхнуться з новими викликами. Підвищення або зниження вимог у різних професіях вимагатиме кардинального перегляду організаційних структур та стратегій набору кадрів. Важливою частиною цього процесу стане розуміння того, як генерований ШІ змінить кар'єрні шляхи працівників і можливості для навчання.

Перспективи для працівників

Професії, де ШІ допомагає підвищити продуктивність досвідчених працівників, зможуть зменшити кількість молодших працівників. Водночас, в деяких галузях, таких як програмування чи графічний дизайн, ШІ зробить доступними завдання, які раніше вимагали спеціалізованої підготовки. У результаті, компанії повинні будуть розвивати нові стратегії набору кадрів, зокрема шляхом залучення працівників з інших галузей і впровадження нових підходів до розвитку та утримання цінних кадрів.

Висновок

Революція генеративного ШІ вже змінює не лише характер роботи, але й те, як ми навчаємось і здобуваємо досвід. Це вимагає перегляду традиційних уявлень про кар'єрний ріст і навчання, а також необхідності адаптації компаній до нових реалій.

Авторка: Дар’я Бровченко