Чи справді ШІ забирає роботу в молоді?

«Поява ChatGPT змусила мене зрозуміти: я можу втратити роботу перекладача», — каже Софія Шенг. Після бакалаврату з перекладу 23-річна дівчина вступила до магістратури з менеджменту в Манчестерському університеті — бо бачила, як друзі з її сфери залишаються без роботи. «Я боюся, що багато професій замінить ШІ. Тому й обрала іншу галузь.»

Схожі страхи через зникнення початкових офісних посад мають багато випускників. У травні гендиректор AI-компанії Anthropic Даріо Амодеї попередив: половина «адміністративних, керівних та технічних робочих місць для людей до 30 років» може зникнути за п’ять років. Великі компанії — BT, PwC і Microsoft — вже скорочують персонал, а половина британських роботодавців планує перенаправити бюджет із зарплат на ШІ — показало дослідження BCG.

У Великій Британії вакансії для випускників впали майже на дві третини з 2022 року — року запуску ChatGPT. Це удвічі більше, ніж у середньому для початкових посад, за даними сайту Adzuna. У США падіння — 43%.

Але проблема не лише в ШІ. Аналіз FT вказує: економічна невизначеність, скорочення після пандемії та офшоринг теж відіграють важливу роль. У сферах із високим ризиком впливу ШІ вакансії впали на 75% у банках і фінансах, 65% — у розробці ПЗ, 54% — у бухгалтерії (порівняно з червнем 2019-го). Але схожий спад і в менш «ШІвразливих» галузях — HR (-77%) і будівництві (-55%).

Олівер Неш з Інституту майбутнього праці наголошує: причин багато — зміни в бюджетах, зниження венчурного капіталу, скорочення держсектору. Найм після пандемії, особливо в ІТ, зараз просто «нормалізується». А дослідження Indeed показує: згадки ШІ в описах вакансій мають слабкий зв’язок із падінням кількості посад.

Дані FT зі США також не виявили чіткої кореляції між ризиком автоматизації та скороченням молодих працівників за 2022–2024 роки. У деяких сферах (дизайн, аналітика) кількість молоді впала, зате в бухгалтерії й багатьох IT-напрямах — зросла.

Професор MIT Девід Отор вважає, що політичні й економічні потрясіння в США впливають на ринок праці більше, ніж ШІ. «Окрім окремих професій, як-от програмісти, ще рано звинувачувати ШІ в проблемах зайнятості.»

Головна економістка LinkedIn Карін Кімбро додає: причина спаду — глобальна економічна невизначеність. Саме початкові позиції найсильніше страждають від уповільнення найму.

Ще один вагомий чинник — офшоринг. Бізнес частіше передає завдання за кордон — особливо з появою віддаленої роботи. «Перед ШІ головний тренд — офшоринг», — каже Ніл Карбері з британської асоціації рекрутерів.

У країнах із зростаючою економікою (Бразилія, Мексика, Індія) попит на молодих працівників лишається стабільним. Але випускники в розвинених країнах відчувають тиск: потрібно опановувати ШІ, а звичні кар’єрні маршрути змінюються.

Кайл Тан, засновник Headstart, описує ситуацію як «супершторм»: компанії наймають менше, але вимагають більше. Утім, є й оптимісти. Міха Кауфман з Fiverr вважає, що покоління Z, яке виросло з ChatGPT, має перевагу: вони фрілансять активніше, вміють використовувати ШІ й компенсують брак досвіду. За його словами, «ШІ-нейтиви» можуть зробити більше й коштують дешевше — це відкриває для них нові можливості.

Олівер Неш радить не панікувати: «Поки що зарано робити драматичні висновки. Багато проблем мають інші причини, а “гіп” навколо ШІ може створювати ілюзію змін.»

Авторка: Дар’я Бровченко

Джерело