Вакансії для молодих спеціалістів у Великій Британії скоротилися на третину після появи ChatGPT

За даними сайту з пошуку роботи Adzuna, кількість нових вакансій для початківців у Великій Британії впала майже на третину після запуску ChatGPT у листопаді 2022 року. Це пов’язують з тим, що компанії дедалі частіше використовують штучний інтелект, щоб скоротити кількість працівників.

Вакансії для випускників, стажерів і початкових позицій без вимог до освіти зменшилися на 32%. Тепер такі роботи складають 25% усіх вакансій у країні, тоді як у 2022 році їх було майже 29%. Компанії бачать у AI спосіб працювати ефективніше і зменшувати штат. Цього місяця директорка телекомунікаційної компанії BT Елісон Кіркбі сказала, що розвиток AI може призвести до ще більших скорочень — після того, як компанія вже планувала звільнити 40–55 тисяч співробітників.

Глава компанії Anthropic Даріо Амодей попереджає: за п’ять років AI може знищити половину початкових офісних вакансій і підвищити безробіття на 10–20%. Інша компанія Indeed повідомила, що для випускників зараз найважчий ринок праці з 2018 року. Кількість вакансій для молодих спеціалістів у червні цього року впала на 33% у порівнянні з минулим роком.

Великі компанії все частіше довіряють AI завдання, які раніше робили люди. Наприклад, фінтех Klarna заявила, що їхній AI-асистент тепер відповідає на дві третини запитів клієнтів. Американська компанія IBM замінює AI сотні співробітників у HR, але натомість наймає більше програмістів і продавців.

Дискусія про те, чи забере AI більше робочих місць, ніж створить, триває. Міжнародний валютний фонд каже, що 60% робочих місць у США, Великій Британії та інших розвинених країнах можуть постраждати через AI. Половина з них — дуже сильно. Але Інститут Тоні Блера вважає, що втрати можна компенсувати створенням нових професій. Звіт PwC показує: торік працівники з навичками роботи з AI отримували зарплати на 56% вищі, ніж ті, хто таких навичок не має (у 2021 році різниця була 25%). PwC також каже, що в сферах з великим впливом AI — наприклад, у фінансах — вимоги до навичок змінюються в 1,7 раза швидше, ніж у сферах з найменшим впливом AI, наприклад у фізіотерапії. Це ускладнює працівникам адаптацію до нових вимог.

Міністр цифрових технологій Пітер Кайл закликав працівників і бізнеси «діяти вже зараз», щоб встигнути освоїти AI і не залишитися позаду. Він сказав:

«Спочатку багато хто боїться, але коли починають користуватися AI, відчувають захват — це набагато простіше, ніж здається, і приносить більше користі, ніж очікували».

Авторка: Дар’я Бровченко

Джерело