AI забирає роботу у початківців IT — нові дані

Тема того, коли і чи замінить взагалі штучний інтелект людську працю, довго була предметом численних дискусій.

Хоча наразі важко з абсолютною впевненістю стверджувати, що ШІ вже починає забирати ролі, які раніше виконували люди, нещодавнє опитування Всесвітнього економічного форуму показало: 40% роботодавців планують скорочувати персонал у тих сферах, де ШІ може автоматизувати завдання.

Дослідники з SignalFire — венчурної компанії, що аналізує понад 600 мільйонів працівників і 80 мільйонів компаній на LinkedIn — вважають, що вже помічають перші ознаки впливу ШІ на ринок праці.

При аналізі тенденцій найму SignalFire зафіксували, що у 2024 році технологічні компанії наймали менше випускників університетів, ніж у 2023 році. Водночас провідні 15 компаній Big Tech активізували найм досвідчених спеціалістів.

Зокрема, SignalFire виявили, що Big Tech скоротили найм нових випускників на 25% у 2024 році порівняно з 2023-м. Стартапи також зменшили найм випускників на 11%. Хоча точних цифр у SignalFire не назвали, їхній представник повідомив, що йдеться про тисячі людей.

Попри те, що впровадження нових інструментів ШІ не є єдиною причиною зниження найму свіжих випускників, Ашар Банток, керівник досліджень SignalFire, каже, що є «переконливі докази» значної ролі ШІ у цьому процесі.

Початкові позиції найбільше уразливі до автоматизації, адже часто передбачають рутинні, низькоризикові завдання — саме такі завдання генерувальний ШІ виконує чудово.

Нові можливості ШІ в програмуванні, налагодженні коду, фінансових дослідженнях та встановленні програмного забезпечення можуть означати, що компаніям знадобиться менше працівників для виконання цих завдань. Через це деякі робочі місця для нових випускників можуть незабаром стати зайвими.

Гейб Стенгел, засновник стартапу Rogo, який розробляє AI-аналітику для фінансів, розпочинав кар’єру в інвестиційному банку Lazard, допомагаючи фармкомпаніям купувати біотехнологічні стартапи. Він зазначив на фінансовій технологічній конференції Newcomer, що інструмент Rogo «може виконати майже всю роботу, яку я робив в аналізі цих компаній». За його словами, ШІ допомагає підготувати матеріали, провести ділову перевірку та проаналізувати фінанси.

Хоча більшість великих інвестиційних банків поки не зменшили найм аналітиків через ШІ, у 2024 році у New York Times повідомляли, що керівники таких компаній, як Goldman Sachs і Morgan Stanley, розглядали можливість скорочення найму молодшого персоналу на дві третини і зниження зарплат новим співробітникам, оскільки робота з ШІ стала менш складною, ніж раніше.

Хоча загроза ШІ для низькокваліфікованих робочих місць реальна, потреба техкомпаній у досвідчених спеціалістах продовжує зростати. За даними SignalFire, Big Tech збільшили найм професіоналів з досвідом від двох до п’яти років на 27%, а стартапи — на 14%.

Для свіжих випускників виникає складна дилема: без досвіду їх не беруть на роботу, а досвід неможливо отримати без працевлаштування. Хоча ця проблема не нова, Гізер Дошей, партнерка SignalFire з кадрів та талантів, каже, що ШІ значно ускладнює цю ситуацію.

Її порада для новачків: опанувати інструменти ШІ. «ШІ не забере твою роботу, якщо ти будеш найкращим у його використанні», — підсумувала вона.

Авторка: Дар’я Бровченко

Джерело