Експерти кажуть: штучний інтелект може створити нові робочі місця, незважаючи на похмурі прогнози

Швидке впровадження ШІ спричинило низку песимістичних прогнозів щодо руйнування кар’єр і втрати робочих місць. Проте, як зазначають аналітики в інтерв’ю ABC News, хоч ШІ справді змінює ринок праці, він також відкриває нові можливості. Компанії можуть залучати людей для оцінки якості роботи ШІ або створювати ролі, де потрібне складне чи творче мислення.

Втім, лишається незрозумілим, які саме нові професії з’являться внаслідок трансформації робочого середовища. «Це не цунамі, яке ми не контролюємо», — каже Гаррі Голзер, професор з Джорджтауна. Прогнози щодо впливу ШІ дуже різняться: CEO Anthropic Джаріо Амодеї попереджає, що кількість початкових посад у США може зменшитися вдвічі за 5 років, тоді як Світовий економічний форум прогнозує створення 170 мільйонів нових робочих місць у світі до 2030 року.

Професор бізнесу Ітан Моллік нагадує: хоча історично технології створювали більше робочих місць, ШІ — унікальний випадок. «Можливо, цього разу все справді буде інакше», — каже він.

Тим часом вакансії, пов’язані з ШІ, вже зростають. За даними Glassdoor, їхня кількість зросла більш ніж удвічі з 2023 по 2024 рік і ще на 56% у 2025-му. Існує дві основні категорії: адаптовані професії (наприклад, юристи чи програмісти зі знанням ШІ) і нові спеціалізації, зумовлені розвитком технології — як-от тренери ШІ, які працюють із мовами чи іншими сферами. Попит на таких фахівців зріс у 4 рази у 2024 році.

Натомість деякі AI-спеціалізації, як-от інженери запитів (prompt engineers), уже втрачають актуальність. Що буде далі — невідомо. Одні аналітики вважають, що люди залишаться потрібними для перевірки результатів ШІ, інші — що технологія замінить ці ролі.

Можливо, ШІ сприятиме зникненню загальних професій, натомість розвине вузькопрофільні — наприклад, замінить терапевтів на діагностів. Але навіть спеціалізовані посади можуть бути під загрозою. «Масштаб змін залежить від потужності систем ШІ», — каже Моллік.

На думку Девіда Аутора з MIT, передбачити, як зміниться робота — легше, ніж уявити, які нові професії виникнуть. Тож шлях уперед поки що неясний. Моллік попереджає: не варто ухвалювати кар’єрні рішення, спираючись лише на теперішні можливості ШІ — адже майбутнє залишається непередбачуваним.

Авторка: Дар’я Бровченко

Джерело