Шахраї, які шукають роботу, зокрема через технології deepfake, використовують тренд на віддалену роботу, обманюючи американські компанії та навіть загрожуючи національній безпеці США, кажуть експерти.
За даними платформи для кар’єри Resume Genius, близько 17% рекрутерів у США вже стикалися з кандидатами, які підробляли свої відеоінтерв’ю за допомогою deepfake-технологій. Опитування охопило 1000 менеджерів з найму по всій країні.
Аналітики з дослідницької компанії Gartner прогнозують, що до 2028 року один з чотирьох кандидатів на роботу у світі буде фейковим.
«Кандидати із deepfake технологіями заполоняють ринок праці з шаленою швидкістю, такого раніше не було», — каже Віджай Баласубраманіян, CEO стартапу з голосової аутентифікації Pindrop Security. Він нещодавно викрив одного такого «кандидата».
«Зараз це дуже просто зробити — для відеоінтерв’ю достатньо статичного фото або відео людини та кількох секунд аудіо її голосу», — пояснює Баласубраманіян.
«Віддалена робота відкрила двері для обману компаній і найму фейкових кандидатів», — додає Давід Мочадло, співзасновник компанії з кібербезпеки Vidoc Security Lab. Він нещодавно оприлюднив відео взаємодії з таким «кандидатом» на LinkedIn, яке швидко стало вірусним.
«Якщо ця тенденція триватиме і фейкових кандидатів буде більше, ми точно мусимо розробити інструменти для верифікації реальності людини та підтвердження її особи», — каже Мочадло.
Хоча шахраї можуть бути звідки завгодно, останнім часом багато уваги привернули підроблені кандидати, пов’язані з Північною Кореєю.
У травні 2024 року Міністерство юстиції США заявило, що понад 300 американських компаній найняли шахраїв, пов’язаних з Північною Кореєю, на віддалені IT-позиції, що принесло зловмисникам понад 6,8 млн доларів. Шахраї використовували викрадені американські особисті дані, віртуальні мережі і різні методи, щоб приховати своє реальне місцезнаходження.
«Якщо ми наймаємо кандидатів або фейкових кандидатів із санкційних країн, це вже питання національної безпеки», — наголошує Арті Самані, експертка з протидії шахрайству на базі deepfake. — «Бо коли ці люди в організації, їх зарплата фінансує діяльність у цих країнах, яка може бути незаконною. Фактично ми підживлюємо злочинні схеми у санкційних державах».
Швидкий розвиток AI створює фейкові профілі кандидатів, що підривають довіру до процесу найму.
«Головна причина, чому варто турбуватися про deepfake-кандидатів, — це те, що вони ускладнюють і подовжують процес працевлаштування, заважають реальним людям отримати роботу», — пояснює ветеран IT-безпеки Роджер Ґраймс. — «Це спричиняє хаос, збільшує витрати і затримки в наймі».
«Навіть потенційний кандидат може не отримати дзвінок, не розуміючи, чому його відкинули. Можливо, рекрутер підозрював, що це deepfake, хоча це було не так», — додає він.
Авторка: Дар’я Бровченко
Немає коментарів:
Дописати коментар
Примітка: лише член цього блогу може опублікувати коментар.